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Partenaire d'affaires ressources humaines / HR Business Partner

Date: 05-Nov-2021

Location: Montreal, Quebec, CA, H3Z 3C1

Company: Paysafe

La version anglaise suivra – English version will follow

QUI SOMMES-NOUS?

Paysafe Limited (« Paysafe ») (NYSE: PSFE) (PSFE.WS) est une plateforme de paiement spécialisée de premier plan. Son objectif principal est de permettre aux entreprises et aux consommateurs de se connecter et d’effectuer des transactions sans accroc grâce à des capacités de pointe dans le domaine du traitement des paiements, des portefeuilles numériques et des solutions de paiement en ligne. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine du paiement en ligne, un volume transactionnel annualisé de 92 milliards de dollars US en 2020 et environ 3,400 employés répartis dans plus de 12 emplacements dans le monde, Paysafe permet aux entreprises et aux consommateurs d’effectuer des transactions en offrant 70 types de paiements et dans plus de 40 devises à travers le monde. Distribuées au moyen d’une plateforme intégrée, les solutions Paysafe sont axées sur les transactions mobiles, les analyses en temps réel et la convergence entre les paiements en personne et en ligne. De plus amples informations sont disponibles sur le site www.paysafe.com.

 

VOTRE CARRIÈRE AU SEIN DE PAYSAFE

Un réseau unique, pour un partenariat unique. Pour Paysafe, ce n’est pas seulement notre modèle économique: c’est aussi notre état d’esprit. Rejoindre Paysafe, c’est rejoindre les 3000 membres d’une équipe de renommée mondiale, qui propulse notre entreprise vers de nouveaux sommets au quotidien. Nous ne vous cachons pas que nous travaillons beaucoup, mais nous jouons encore plus. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en rejoignant Paysafe

Nous offrons:

  • Bonus annuel
  • Couverture d’assurance collective jour 1
  • Vacances et jours personnels
  • REER collectifs
  • Compte de dépenses personnels (CDP)

 

  • Un processus d’évaluation continue moderne
  • Culture dynamique et engagée
  • Concept de bureaux ouverts avec une vue spectaculaire sur la ville de Montréal!
  • Cédule de travail flexible et hybride (à distance/au bureau)

 

Ce que vous ferez à titre de Partenaire d’affaires ressources humaines

  • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour toutes questions RH et fournir des directives liées aux RH sur une base quotidienne
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition des talents et les gestionnaires quant aux besoins de recrutement;
  • Coacher et orienter les gestionnaires en ce qui concerne la gestion du rendement;
  • Supporter la gestion des talents et la planification de la relève
  • Identifier les besoins de perfectionnement des équipes et des employés, évaluer les programmes et animer des ateliers et des séances de formation spécifiques;
  • Apporter du soutien aux gestionnaires en collaboration avec le responsable de la rémunération globale relativement aux questions telles que l’évaluation des nouveaux rôles, promotions, processus annuel de revue salariale, etc.
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour soutenir les priorités et objectifs commerciaux; recommander des stratégies et outils dans un contexte de transformation et de croissance soutenue
  • Résoudre des problèmes complexes de relation avec les employés
  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les employés pour améliorer les relations de travail et l’engagement des employés et, ultimement, la productivité et la rétention du personnel.
  • Analyser les tendances et les mesures au sein du service des RH
  • Fournir des recommandations et développer de nouvelles politiques, processus et programmes RH

 

Ce que nous recherchons

  • Au moins 7 années d’expérience en ressources humaines, y compris de l’expérience au sein d’un réel modèle de partenariat d’affaires RH; de solides acquis en développement organisationnel (transformations complexes, structure organisationnelle, gestion de la performance, engagement des employés, facilitation, etc.)
  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; maîtrise, un atout.
  • Bilinguisme anglais/français tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Membre de l’Ordre des CRHA du Québec, un solide atout
  • Orienté vers le client, sens des affaires
  • Orienté vers les résultats, sens de l’urgence et à l’aise dans un environnement évoluant rapidement
  • Capacité à gérer une importante charge de travail et des priorités concurrentes
  • Habiletés interpersonnelles exceptionnelles, esprit d’équipe et grande capacité à collaborer
  • Esprit analytique et orientation vers les objectifs
  • Compréhension approfondie de toutes les fonctions et meilleures pratiques en ressources humaines

 

Nos compétences fondamentales :

  • Haut niveau d’honnêteté et d’intégrité
  • Esprit d’équipe et de collaboration
  • Approche axée sur les résultats
  • Capacité à prendre des initiatives

 

Ce que nous offrons

  • Occasion de travailler pour l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon le palmarès de Glassdoor pour l’année 2018
  • Culture unique qui valorise : travailler fort et s’amuser tout autant

 

Branchez-vous sur Paysafe.  Réalisons-le ensemble

 

Paysafe offre des chances égales en matière d'emploi à tous les employés et demandeurs d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur l'origine ethnique, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelle, ou toute autre caractéristique protégée. Cette politique s'applique à toutes les conditions de recrutement et d'emploi. Si vous avez besoin d'ajustements raisonnables, veuillez-nous le faire savoir. Nous nous ferons un plaisir de vous aider, et nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles.

 

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WHO WE ARE

Paysafe Limited (“Paysafe”) (NYSE:PSFE) (PSFE.WS) is a leading specialized payments platform. Its core purpose is to enable businesses and consumers to connect and transact seamlessly through industry-leading capabilities in payment processing, digital wallet, and online cash solutions. With over 20 years of online payment experience, an annualized transactional volume of US $92 billion in 2020, and approximately 3,400 employees located in 12+ global locations, Paysafe connects businesses and consumers across 70 payment types in over 40 currencies around the world. Delivered through an integrated platform, Paysafe solutions are geared toward mobile-initiated transactions, real-time analytics and the convergence between brick-and-mortar and online payments. Further information is available at www.paysafe.com.

 

LIFE AT PAYSAFE

One network. One partnership. At Paysafe, this is not only our business model; this is our mindset when it comes to our team. Being a part of Paysafe means you’ll be one of over 3000 members of a world-class team that drives our business to new heights every day. We make no secret of the fact that we work hard. But, we play harder. Committed to your personal and professional growth, here’s what you can expect when you Plug into Paysafe:

We offer:

  • Bonuses
  • Insurance coverage as of Day One
  • Paid vacation and personal days 
  • RRSP matching
  • Personal Spending Account (PSA)

 

  • A modern Continuous Performance Process approach
  • A dynamic and engaged culture
  • Open-concept workspace with spectacular views of the city!
  • Flexible and hybrid work schedule (remote/in-office)

 

What you will be doing as an HRBP at Paysafe:

  • Act as an advisor on all HR matters with line management and provide daily HR guidance
  • Work closely with the Talent Acquisition team and the business related to recruiting needs;
  • Coach and guide the business related to performance management;
  • Conduct talent management and succession planning;
  • Identify development needs for teams and individuals, assess programs and facilitate specific workshops and training sessions;
  • Support management in collaboration with our Total Reward Business Partner related to compensation matters (new roles, promotions, annual salary process, etc.)
  • Work in close collaboration with the business to support business priorities and goals; recommend strategies and tools in the context of transformation and growth
  • Resolve complex employee relations issues
  • Work closely with management and employees to improve work relationships and employee engagement, and ultimately productivity and retention
  • Analyze trends and metrics with the HR department
  • Recommend and develop new HR policies, practices, processes and programs

 

What we are looking for:

  • At least 7 years of experience in HR, including working knowledge in a true HR business partnership model; solid background in organizational development (complex transformations, organizational design, performance management, employee engagement, facilitation, etc.)
  • Bachelor’s degree in Human Resources or related field, Masters’ degree an asset
  • Fluently Bilingual, both French and English verbal and written skills
  • Member of l’Ordre des CRHA du Québec a strong asset
  • Customer focused, business acumen
  • Results oriented, sense of urgency and strive in a fast-paced environment
  • Ability to manage heavy workload and competing priorities
  • Exceptional interpersonal, teamwork and collaboration skills
  • Analytical and goal oriented
  • Full understanding of all HR functions and best practices

 

Our core competencies:

  • High level of honesty and integrity
  • Collaborate and foster teamwork
  • Focus on results
  • Take initiatives

 

What we offer:

  • A chance to work at 2018 Best Places to Work in Canada as per Glassdoor
  • Our culture is unique with a work hard, play hard way of life

 

Plug into Paysafe.  Make a Difference.

 

Paysafe provides equal employment opportunities to all employees, and applicants for employment, and prohibits discrimination of any type concerning ethnicity, religion, age, sex, national origin, disability status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other protected characteristics. This policy applies to all terms and conditions of recruitment and employment. If you need any reasonable adjustments, please let us know. We will be happy to help and look forward to hearing from you.